Currículo para o primeiro emprego

Entrar no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil, por isso é importante ter bastante força de vontade e montar currículos bem elaborados, pois é através dele que a empresa irá adquirir uma primeira impressão sobre você.

Pessoas que estão em busca do primeiro emprego devem montar um currículo mostrando as qualificações que possuem, já que nunca trabalharam e por isso não tem experiência em nenhum ramo.

Lembrando que investir em qualificações é algo muito importante atualmente, pois cada vez mais as empresas estão cobrando isso. Possuir cursos de idiomas, de informática e qualificações na área que deseja atuar é essencial para a contratação.

Currículo para o primeiro emprego

Cabeçalho (coloque as informações pessoais)

• Nome completo;
• Idade;
• Endereço;
• Telefone com DDD;
• E-mail.

Educação

• Nome da escola onde você estudou junto com a quantidade de anos que permaneceu nas mesmas e a cidade e o estado onde elas se localizam;
• Caso esteja cursando uma faculdade, coloque o período em que você estuda;
• Qual o grau de instrução que você tem. Por exemplo: ensino fundamental completo ou ensino médio completo;
• Se você se destacou nos estudos de alguma forma, procure demonstrar isso no currículo.

Atividades comunitárias

• Programas de voluntariado que você tenha participado;
• Trabalhos remunerados que você tenha feito neste sentido.

Habilidades

Nesta parte do currículo é necessário citar as habilidades especiais que você tem como falar em público, cursos de capacitação que você possui, seu grau de conhecimento em informática, se fala mais de uma língua, etc.

Experiência de trabalho

• Nesta parte do currículo coloque que você esta em busca do primeiro emprego e não possui experiências anteriores;
• Liste qualquer tipo de trabalho temporário que você tenha feito e por quanto tempo desempenhou o mesmo;
• Escreva resumidamente o que fazia antes de procurar este emprego (ajudar os pais em um negócio próprio, cuidar do bebê da vizinha durante a ausência dos pais, etc.).

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